Campesinas piden cambios en UNAG
Martha Marina González
COLABORADORA/ESTELI
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Campesinas de todo el país, afiliadas a la Unión Nacional de Agricultores y Ganaderos (UNAG) sostuvieron en esta ciudad un encuentro de dos días para reclamar mayores espacios en los cargos de dirección, y que se establezcan políticas que favorezcan a las mujeres.
Cerca de 3,000 afiliados a la organización campesina, de todos los departamentos del país, han dado aportes a los documentos, previamente elaborados, y los cambios propuestos a lo interno de la UNAG deberán ser discutidos y analizados por los delegados al próximo congreso a realizarse en septiembre, donde pretenden reformar los estatutos y aprobar la estrategia del quinquenio.
Las 170 mujeres que participaron en el encuentro en esta ciudad sugieren que se establezca una política para asegurar la legalización de la propiedad, la cual deberá estar dirigida a la mujer, y que los títulos salgan a nombre de la pareja para que haya mayor estabilidad en la propiedad, además, asistencia técnica, financiamiento y capacitación.
Ligia Briones, Presidenta departamental de la UNAG, aseguró que “hay una gran desigualdad en la tenencia y uso de la tierra entre hombres y mujeres, se necesita definir políticas de apoyo para fortalecer la tenencia de la tierra en manos de mujeres, ellas la conservan como patrimonio de la familia y muy pocas la venden”, dijo.
Ampliamente debatido fue el tema de la participación de la mujer en los órganos de dirección de la UNAG a todos los niveles, ellas argumentan que aunque algunas ocupan cargos, no son los suficientes, y no hay equidad.
“La UNAG no tiene definida una política y estrategia de género que posibilite la participación de hombres y mujeres en igualdad de oportunidades, se escudan en que el género es un eje transversal y se invisibiliza a la mujer”, comentó Briones.
La única presidenta departamental de la UNAG, Ligia Briones, aseguró que la participación de las mujeres en los espacios de dirección de la organización se han visto permanentemente limitados por algunos dirigentes.
Guillermina Morales, dirigente de la UNAG en Rivas, aseguró que “estamos buscando un entendimiento entre nosotras para encontrar el consenso sobre las mujeres que se van a postular a cargos, y conseguir, además, el respaldo de los hombres”.
“Nuestros planteamientos son integrales, queremos equidad en el tratamiento de las políticas agropecuarias, hasta ahora no ha habido un planteamiento de equidad, somos las mujeres las que buscamos cómo resolver nuestros problemas productivos, la UNAG apunta sólo al productor”, afirmó la señora Morales.
“PEQUEÑOS Y MEDIANOS PRODUCTORES NO PINTAN”
Morales dijo, además, que “los nuevos dirigentes deben tener una posición fuerte frente al gobierno, porque actualmente, los pequeños y medianos productores no pintan, ni en el financiamiento, mucho menos en la asistencia técnica”.
En tanto, Alvaro Fiallos reaccionó a los planteamientos de las mujeres y aseguró que “no se trata de ceder cargos a las mujeres, sino que se den las facilidades para que las mujeres se ganen los espacios que quieren tener, estoy convencido de que tenemos las mujeres con las suficientes fortalezas para que en una elección obtengan los cargos que se requieren”, comentó.
Asimismo, cuestionó las cuotas: “Para mí, entregar cargos de dirección por cuotas a las mujeres es más bien denigrarlas, porque es decirles: ‘Vengan para acá, les vamos a ceder posiciones por una cuota’... debe ser en un proceso de elección suficientemente amplio y democrático en igualdad de condiciones”, apuntó el dirigente.
DESIGUALDAD
Actualmente en la UNAG están registradas 8,056 mujeres, de éstas 285 ocupan cargos de dirección en juntas directivas municipales, departamentales y nacional, comités de crédito y directivas de cooperativas departamentales.
En 15 departamentos, el 28.55% de los miembros de las juntas directivas departamentales son mujeres, es decir, de 105 miembros, 30 son mujeres y 75 hombres.
En las juntas directivas de 70 municipios, el 30% de los miembros son mujeres, o sea de 490 miembros 146 pertenecen al género femenino.
Existe un liderazgo femenino joven: de las 285 mujeres en cargos de dirección, el 52% son menores de 40 años, de éstas 197 son casadas o acompañadas, y sólo el 4.56% son analfabetas; la mayoría de ellas, 187, poseen tierras y se integran al proceso productivo.
"NO NOS DARÁN ATOL CON EL DEDO"
“A estas alturas del campeonato hay madurez en las mujeres, hemos crecido, y aquí ya no nos darán atol con el dedo. Ellos conocen la capacidad que tenemos y saben que no pueden menosearnos, de tal manera que aquí, si vamos a negociar, debe ser de manera abierta y franca, nosotras les vamos a dar el voto a los hombres si ellos se los dan a las mujeres, es voto cruzado”, dijo Guillermina Morales. 
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