El Gobierno presentó ayer una nueva propuesta de incremento al salario mínimo del 15.5 por ciento durante la penúltima reunión de la Comisión Nacional del Salario Mínimo. Sin embargo, tal propuesta no logró convencer a los trabajadores, que demandan un ajuste del 35 por ciento en la paga mínima mensual.

Entretanto, el sector empresarial mantuvo su propuesta equivalente al 11.75 por ciento en promedio.

La mesa negociadora del nuevo salario mínimo, integrada por sindicatos, el Gobierno y los empresarios, se reunirán por última vez el próximo lunes para intentar acordar, por consenso, el incremento en el salario mínimo.

El Viceministro del Trabajo, Napoleón Ríos, sostuvo que si el lunes no hay acuerdo entre los sectores, “se va a aplicar la ley”.

La Ministra del Trabajo, Jeannette Chávez, “ tendría que hacer los estudios, sus evaluaciones y los cálculos” para estipular por decreto el nuevo salario que regirá a nueve sectores de la economía nacional en los próximos seis meses.

Actualmente el salario mínimo vigente promedia poco más de 1,900 córdobas, con lo cual sólo se cubre alrededor del 15 por ciento del valor de la canasta básica de 53 productos.

El representante del Ministerio de Hacienda y Crédito Público (MHCP), Iván Acosta, expresó que la modificación en la propuesta inicial del Gobierno, que era de un 13 por ciento, se realizó en base a la inflación acumulada de enero a agosto, (13.73 por ciento), más un porcentaje del crecimiento de la economía.

“Nosotros como Gobierno, representado a través del Ministerio de Hacienda, tenemos la responsabilidad de tratar de buscar propuestas que garanticen la estabilidad económica y de empleo”, sostuvo.

En tanto, el representante del sector privado, Mario Zelaya, afirmó que mantuvieron la propuesta porque la ley establece que se debe “fijar según la inflación en los primeros seis meses del año y no en ocho meses”.

Luis Barboza expresó que esperan que el Gobierno y los empresarios presenten el próximo lunes “una propuesta más razonable acorde a la realidad del país”.

Por ley en Nicaragua el salario mínimo debe ajustarse cada seis meses, pero tal situación “causa incertidumbre sobre los costos laborales” en los que deben incurrir la empresa privada, valoró el experto en negociaciones comerciales, Eric Miller.