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Un sector con limitaciones Uno de los problemas más sentidos en el sector de las Mipymes, es el de la capacitación. La mayoría de los encuestados expresaron que sí necesitan capacitación para mejorar los procesos productivos. Según el estudio, el 82 por ciento de los encuestados consideró necesaria su capacitación para mejorar el desarrollo de la empresa, pero sólo el 30.8 por ciento ha participado en alguna capacitación de formación. El estudio sugiere que en el ámbito de políticas públicas es importante establecer espacios institucionales de coordinación que permitan desarrollar y diversificar acciones dirigidas a mejorar el desarrollo productivo de las empresas. El estudio también hace algunas críticas a las bases de datos de las empresas, de forma que sugiere que “es necesario contar con información empresarial y laboral confiable, por lo que es urgente que los gobiernos de la subregión impulsen el desarrollo de encuestas de establecimientos”. En cuanto a la capacitación, es importante que los institutos de formación profesional estudien cuidadosamente los requisitos de ingreso a los cursos, concluye el estudio.

Características Según el estudio, la identificación de necesidades de capacitación de las empresas depende de variables como el sector, el tamaño y la educación del jefe. Destaca que la oferta formativa para las Mipymes muchas veces no funciona porque no se reconoce que la micro, pequeña y mediana empresa tienen características y problemas diferentes que las grandes empresas.

Una importante herramienta para conocer mejor el mercado laboral de las micro y pequeñas empresas centroamericanas es el informe del Observatorio Laboral de Centroamérica y República Dominicana, Características de las Microempresas y Necesidades de Formación en Centroamérica y República Dominicana.

El estudio constituye una radiografía completa del sector Mipyme y las principales dificultades que enfrentan.

María Eugenia Paniagua, secretaria general de Coordinación Educativa y Cultural Centroamericana (CECC), explicó que se hace necesario contar con políticas públicas dirigidas a crear capacidades empresariales.

Ínsistió en dar un cambio en la visión que se tiene del sector. “Se trata de empresarios”, señaló en referencia al término de pequeño o mediano empresario.

En este sentido aseguró que los pequeños y medianos empresarios adolecen de dos problemas importantes, la falta de acceso a tecnología y las dificultades para acceder a financiamiento.

La Ministra del Trabajo, Janeth Chávez, destacó el papel que juega el sector de las Mipymes nicaragüenses, que generan la mayor parte de los empleos en el país.

Según el estudio, en Centroamérica (sin incluir Guatemala) y República Dominicana, hay aproximadamente 2.2 millones de personas que trabajan en microempresas compuestas de entre uno y cinco trabajadores, lo cual representa el 16.8 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA).

FUERTE PARTICIPACIÓN FEMENINA

El estudio se hizo basado en una encuesta a 1,075 microempresarios de la región.

Esta muestra se encontró que el 57 por ciento son mujeres y 47 por ciento hombres.

El estudio revela datos interesantes como el bajo registro de los trabajadores de estas empresas, en el Seguro Social, porque según el estudio sólo un tercio está asegurado.

Los datos varían de acuerdo con el país. En Guatemala, el 90 por ciento de los entrevistados no está registrado en el Seguro Social, mientras que en Costa Rica ese porcentaje es de 28.5 por ciento.

En Nicaragua y República Dominicana también hay un alto número de trabajadores no registrado, 79.1 por ciento y 71.5 por ciento respectivamente.

Los encuestados se encuentran en rangos de edad de entre 31 y 50 años.