Directores de diferentes centros de capacitación consideran que el Instituto Nacional Tecnológico está tomando medidas irregulares y los está dejando fuera de la capacitación de empleados.
Según los directores de diferentes centros, quienes prefirieron no revelar sus nombres por temor a perder sus acreditaciones, en junio de este año el Inatec redujo al 80 por ciento el aporte autorizado para seminarios, monto que en octubre pasó un 40 por ciento y en septiembre dejaron de autorizar seminarios a empresas en centros privados, mandando a los empleados a los centros del Inatec.
Karla Artiles, directora de Atención a Empresas, del Inatec, indicó que para el 2007 esa institución estableció como primera instancia la regulación de los costos.
“No era posible que estos costos estuvieran tan elevados, y la política es capacitar más a menor costo”, explicó Artiles.
Comentó que la regulación es a partir de marzo y lo que se pretende es hacer mejor uso del dos por ciento que aportan las empresas.
“No estamos obligados a garantizar cuotas de estudiantes a ningún centro”, aclaró Artiles.
De acuerdo al artículo 8 de la Ley Orgánica de Inatec, se dice que “podrá subcontratar” a centros privados.
“Hay un análisis para determinar el costo, si podemos atender en nuestra red de centros, pasamos a atenderle ahí y lo que no podamos cubrir será atendido por los centros privados”, señaló Artiles.
Comentó que para estas medida están equipando los centros del Inatec, para brindar la misma calidad que los centros privados y a un menor costo. “Se está regulando el costo y a dónde enviarlos”, dijo.
Indicó que del dinero disponible en capacitaciones, el 82 por ciento se lo llevaban centros privados, un diez por ciento los seminarios que hacían a lo interno las empresas y apenas un siete por ciento iba a los centros del Inatec.
