¿Carece usted de prejuicios?
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¿Da el mismo valor a los ancianos y a los jóvenes? ¿Cree que las mujeres son tan capaces como los hombres de alcanzar logros en el campo de la ciencia? ¿Está libre de prejuicios contra las personas discapacitadas, gordas, o de una religión diferente?
Tal vez usted piense que no tiene prejuicios cuando se trata de la raza, el sexo, o la edad, pero la verdad podría sorprenderlo. Para hacer una prueba, intente nuestra demostración en http://implicit.harvard.edu/implicit/. El Test de Asociación Implícita (o IAT, por sus siglas en inglés) explora sus actitudes subyacentes. Por ejemplo, demostrando con qué facilidad usted asocia palabras como “bueno” y “malo” con imágenes de personas que caen en las categorías raciales de “negro” y “blanco”.
Los resultados podrían revelar que usted no es una persona tan desprejuiciada como lo cree. Por ejemplo, personas que se consideran imparciales y justas se sorprenden al descubrir que, aunque hagan todos los intentos posibles, tienen más dificultades asociando “bueno” con “negro” que con “blanco”.
Pero si los resultados resultan decepcionantes, no desespere. Si usted está al tanto de sus actitudes implícitas, ése es un primer paso muy importante para identificarlas y corregirlas. Antes de acercarse a la mesa de negociaciones, anticípese a los errores que pueden obstaculizar su intento de encontrar una solución que es buena para usted y para su organización.
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