Organizan perfiles de técnicos del agro
Mario José Moncada
economia@laprensa.com.ni
Cinco ocupaciones del sector agropecuario y forestal tendrán, a partir de ahora, un perfil sobre sus responsabilidades laborales, lo que le permitirá a las entidades del sector público y privado mejorar la formación de los recursos humanos.
Esto será posible aplicando las llamadas Cartas Dacum: Developing a Curriculum, que en español significa Desarrollo de un Currículum, que no es más que la puesta en práctica de una metodología para básicamente analizar las características de un puesto de trabajo y las competencias u obligaciones que tiene quien lo ocupa.
Erasmo Sánchez, especialista en capacitación del Instituto Nicaragüense de Tecnología Agropecuaria (INTA), adelantó a LA PRENSA que la entidad estará lanzando hoy cinco cartas Dacum para igual número de ocupaciones: los extensionistas, el investigador, el metodólogo, el promotor y el capacitador rural.
“Queremos desarrollar esta metodología en Nicaragua, para determinar cuáles son las competencias de las personas que ejecuten estas funciones, para poder realizar así un perfil ocupacional”, explicó.
A su juicio, la aplicación de las Cartas Dacum permitirá a la entidad pública o privada que las utilice determinar las necesidades de capacitación y los puntos débiles de sus empleados.
De pasó también podrán hacer una evaluación del desempeño profesional que ha tenido la persona, tomando en cuenta las competencias, es decir las funciones que debe realizar según el puesto de trabajo que ocupa.
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
Sánchez explicó que por ejemplo el extensionista es aquél que promueve la transferencia de las nuevas tecnologías que una institución desarrolla.
En tanto el promotor rural no es necesariamente un empleado de una institución, sino que puede ser un productor que ha sido capacitado para promover la aplicación de una nueva tecnología, por ejemplo un sistema de producción o el uso de una variedad de semilla.
“De momento sólo hemos identificado aquellas ocupaciones que consideramos son de las más importantes del sector agropecuario y forestal, pues la metodología se puede aplicar a diferentes puestos de trabajo”, añadió.
La aplicación de la metodología no sólo permitirá determinar las competencias de una persona, sino además definir cuáles son las más importantes, las más difíciles de hacer, y las más frecuentes.
Una Carta Dacum incluye los conocimientos necesarios, comportamientos, conductas, equipos, herramientas, materiales a usar y, opcionalmente, el desarrollo futuro de un puesto de trabajo.
DESDE CANADÁ
Según un documento facilitado por el INTA, las raíces del Dacum se encuentran en Canadá, en la década de los años sesenta, y se estima que en los años setenta llegó a Estados Unidos para asentarse en la Universidad Estatal de Ohio y en el Centro de Educación y Capacitación para el Empleado.
Este centro, según la información, se convirtió “en el Alma Mater del Dacum”, pues durante las dos últimas décadas ha organizado más de 500 talleres sobre esta metodología.
El asunto ha permitido desarrollar algunos elementos teóricos, según los cuales en primer lugar “los trabajadores expertos pueden describir y definir su trabajo de manera más precisa que cualquier otra persona de la organización”.
Sánchez añade que “una manera efectiva de definir una función es describir en forma precisa las tareas que los trabajadores expertos realizan”.
Y destaca que no sólo las habilidades de una persona, sino los conocimientos y los medios que tiene a su alcancen contribuyen a que realice mejor su trabajo.
En ese sentido, se dice que “todas las tareas requieren para su ejecución adecuada el uso de determinados conocimientos, habilidades y destrezas, herramientas y actitudes positivas de la persona”.
El informe facilitado sobre el desarrollo de la metodología Dacum añade que aunque esos conocimientos y habilidades “no son tareas, sí son el medio o los elementos facilitadores que permiten un desempeño exitoso”.
El INTA presentará hoy las cinco Cartas Dacum a entidades del Gobierno y de la empresa privada, así como a universidades, organismos no gubernamentales y de cooperación, que trabajan en el sector agropecuario y forestal, indicó el especialista en capacitación del INTA.
EL SANTO Y SEÑA
Al finalizar la aplicación de la metodología Dacum, según un documento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se tienen identificadas las competencias laborales de un puesto de trabajo u ocupación presentado gráficamente en una matriz de competencias.
La matriz puede incluir la detección de las necesidades de capacitación, la descripción exacta de un puesto de trabajo u ocupación, los pasos para reclutar personal nuevo, e incluso puede fijar estándares de productividad.
Es más, se puede incluir en la matriz información sobre los conocimientos que tiene un empleado sobre un idioma, si lo habla, lo escribe o lo entiende, por ejemplo: sobre paquetes informáticos o programas de computación o sobre cálculos matemáticos.
EN DIVERSOS CAMPOS
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la metodología Dacum “ se ha utilizado para analizar ocupaciones en los niveles profesional, directivo, técnico y operativo”. Añade que su uso para analizar procesos y sistemas en el sector industrial se ha popularizado en países como Estados Unidos, Canadá y algunos de América Latina como Chile, Uruguay y Venezuela.
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