Lunes en la mañana, Harvard Business Publishing
Equilibrando los estilos de los miembrosde un equipo
Loren Gary
Una de las tareas más importantes es equilibrar las tendencias optimistas y pesimistas en un grupo, dice Martin Seligman, psicólogo de la universidad de Pensilvania.
Generalmente existe una división del trabajo que permite un funcionamiento sólido. Los optimistas se destacan en empleos que exigen una gran visión e iniciativa. Por ejemplo, en funciones de ventas, planificación y mercadeo, los pesimistas son mejores en materia de finanzas, seguridad y evaluación de riesgos.
En la medida de lo posible, intente aprovechar el estilo de una persona en tareas laborales que le permitan destacar sus atributos. Y utilice su conocimiento del estilo de cada miembro para evaluar nuevos proyectos bajo consideración.
Cuando, por ejemplo, el miembro más audaz de su grupo está muy preocupado por el lanzamiento de un nuevo producto, esa es una indicación a la que debe prestar especial atención.
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