Ley para zonas francas aún en elaboración
María Antonia López
La ley de exoneraciones de impuestos de perpetuidad para las maquiladoras aún está en proceso de elaboración, con la misma se pretende que estas empresas industriales continúen generando empleo en el país, explicó Emilio Noguera, asesor legal de la Corporación de Zonas Francas.
El funcionario explicó que el Estado de Nicaragua para hacer más atractiva la inversión extranjera y la nacional, se trata de que el país sea competitivo y por tanto la exención impositiva es fundamental, como sucede en otros países.
“Por eso estamos tratando de adecuar algunos aspectos que pudieron quedar en otros marcos legales, para que sea más atractiva a la inversión”, agregó.
Esta ley todavía se encuentra en discusión, ya que no se ha decidido si deberán incluirse artículos sobre la protección laboral a los trabajadores de zonas francas, pese a que son protegidos por el Código Laboral.
Así también se cree que la misma debería ceñirse nada más a un marco regulatorio sobre lo que se considera zona franca “pero aún no hay un proyecto como tal, sino que se está en consulta”.
En diversas ocasiones se ha señalado que las zonas francas no dejan los suficientes beneficios al país.
Al respecto, Noguera explicó que las zonas francas generan exportación y empleo masivo, de tal manera, que si se reducen las exoneraciones “nadie va a venir a este país, tiene que ser atractivo de alguna manera, porque siempre hay mucha inestabilidad social o política”.
No obstante, Carlos Borge Galeano, secretario general de Sindicatos de zona franca, consideró que si las empresas van a tener exoneración permanente, de igual manera, se deben mejorar las condiciones salariales y otras laborales.
“Las zonas francas están creciendo, se considera que hay unos 56 mil trabajadores, y nosotros como movimiento sindical estamos tratando de que haya comprensión, sobre las condiciones de los trabajadores que sean mejores”, indicó.
CAPACITAR PARA ELEVAR SALARIOS
Uno de los mayores problemas que enfrenta el país es la baja calificación de los obreros en la maquila y por ende los bajos salarios.
Emilio Noguera considera que en el mundo laboral se paga más a quien esté mejor calificado.
“Si los profesionales no se ponen al día con los conocimientos, se va a quedar atrás, de tal manera que las empresas que llegan a Nicaragua consume mano de obra no calificada”.
Según el funcionario, el país debería hacer una fuerte inversión técnica, porque hay una subvaloración hacia ese nivel de educación.
“Eso nos va a dar oportunidad para que vengan empresas que requieren de mano de obra calificada y entonces aumenten los salarios, como sucede en Costa Rica”, dijo.
En ese sentido, es necesario hacer un inventario de personas calificadas en el país, y muchos de éstos reúnen los requisitos necesarios, pero no tienen un documento oficial que les acredite el conocimiento adquirido.
Aunque en contraste, en Nicaragua, si bien se registran los salarios más bajos de la región centroamericana, es el país con los beneficios sociales más altos, tales como 30 días de vacaciones anuales, decimotercer mes entre otros.
Sin embargo, también el país, recordó Noguera, tiene el costo de producción más alto, por las tarifas de los servicios públicos.
SALARIOS MÍNIMOS DE OPERARIAS EN CENTROAMÉRICA
0.96 centavos de dólar diarios en Costa Rica
0.82 es la paga en Panamá
0.60 se entrega en El Salvador
0.43 enteran las empresas en Guatemala
0.34 reciben las operarias en Honduras
0.29 es la más baja de la región, aplicada en Nicaragua
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