Impulsan normas sociales en empresas de zonas frnacas
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En el marco del DR-Cafta deben mejorar temas laborales |
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El nuevo secretario de la Corporación de Zonas Francas y el consultor Richard Feinberg.
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María Antonia López
Un programa voluntario para formar una alianza entre las empresas bajo el régimen de zonas francas, establecidas en la región y fabricantes de grandes marcas en Estados Unidos, a fin de que se apliquen normativas que mejoren las condiciones laborales de los obreros, es parte de la propuesta que conjuntamente está iniciando en Nicaragua Development Alternatives, Inc. y las empresas Gap Inc. y Timberland.
Esto se hará mediante un programa denominado Social Accountability International que estará enviando a expertos a realizar capacitaciones sobre códigos de conducta y desarrollo de sistemas para la implementación de normativas que contribuyan al desempeño, aumento de la calidad y la productividad en los trabajadores de zonas francas.
Ramón Lacayo, secretario ejecutivo de la Corporación de Zonas Francas de Nicaragua, dijo que la intención es que en la medida que las empresas cumplan con esas normas, tendrán mayor oportunidad de ser aceptadas en el mercado estadounidense donde ya se está exigiendo la responsabilidad social de las empresas como un requisito para la importación o para los contratos de maquilado.
RESPETO A LA LEY
Richard Feinberg, consultor en asuntos laborales, quien está trabajando directamente con dicho programa auspiciado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), explicó que pretenden montar un buen sistema para asegurar que en las fábricas textiles y de confección en Nicaragua se rijan por las leyes nacionales, que hayan condiciones sociales apropiadas para los trabajadores y una buena productividad.
“De esa manera la competitividad y la imagen de Nicaragua serían mejor en los mercados internacionales, y basándose en las buenas relaciones sociales y aumento de la productividad el país puede crecer en el exterior”, agregó Feinberg.
Las capacitaciones serán dirigidas hacia los supervisores, gerentes y trabajadores en las fábricas para que se conozcan los derechos y deberes conforme lo establece la ley nacional laboral.
“Lo que se nota en muchos países es que hay una brecha entre la ley y su cumplimiento, por eso es que nuestro proyecto será para cerrarla”, explicó Feinberg.
CUATRO AÑOS
El programa está previsto que dure unos cuatro años, en el proceso de capacitación y aprendizaje, para que luego de ese período la aplicación de las normativas sea de forma permanente.
La salvedad es que estas empresas no estarán obligadas a acogerse al programa, sino que se deberán integrar voluntariamente.
LOS BENEFICIOS
Como beneficio del programa los trabajadores tendrán más conocimiento de sus derechos y deberes, demostrarán más eficiencia, podrán resolver sus conflictos y se superarán los problemas de higiene y seguridad ocupacional.
En tanto los gerentes podrán aumentar la competitividad de las fábricas y de los trabajadores, eliminar los estándares laborales y la reducción de la rotación y ausentismo laboral.
Mientras como marca, el producto será reconocido con más confiabilidad, se reducirá el monitoreo ya que estarán cumpliendo con las normas laborales, también se tendrá acceso a un código propio y mejorarán la imagen.
Carlos Zúniga, asesor del Programa de Competitividad del Ministerio de Fomento, Industria y Comercio (Mific), señaló que este proyecto viene a fortalecer la aplicación de las leyes en Nicaragua, por tanto, no requiere de una modificación al Código Laboral, porque éste ha sido considerado como uno de los que aporta más beneficios a los trabajadores, de igual manera no se incluirán normativas laborales en la nueva Ley de Zonas Francas en elaboración.
REUNIONES
A juicio de los funcionarios, no es que haya una deficiencia en la ley, sino que el Ministerio del Trabajo no tiene los recursos suficientes para aplicarla y por eso se pretende fortalecerla de esta manara según la exigencia del mercado.
Lacayo sostuvo que él como secretario ejecutivo de las zonas francas, pretende mantener un trato justo entre empresarios y trabajadores.
Lacayo recién fue nombrado en el cargo, que anteriormente era ocupado por Gilberto Wong.
Antes Lacayo se desempeñaba como secretario privado del Presidente de la República, Enrique Bolaños.
Lacayo agregó que para dar continuidad a esa necesidad de armonizar los desajustes en las aplicaciones de la ley laboral en el país, hoy sostendrán una reunión con miembros de la Asamblea Nacional para abordar los temas de tratamiento a los trabajadores de la zona franca.
Entre los aliados al programa se mencionan también el Banco Internacional de Desarrollo (BID), la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), Export Success in America Central (ESCA)
LAS ZONAS FRANCAS EN LA REGION
Las exportaciones de zonas francas en Centroamérica para el 2004 se espera que aumenten en un 11 a 14 por ciento.
Ese tipo de empresas representa para la región el 2.8 ó 3 por ciento del Producto Interno Bruto
En Centroamérica se han instalado más de 900 empresas de zonas francas de diversos países, y diferentes actividades maquiladoras, el país con menor presencia es Nicaragua, donde la mayoría se dedica a la producción de ropa.
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