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SUPLEMENTO SEMANAL DEL DIARIO LA PRENSA / DOMINGO 17 DE AGOSTO DE 2003
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Nuevos egresados en mercado laboral incierto

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.Empresario dice que se desea conocer con exactitud la demanda real y el tipo de recursos humanos que requiere el país y los jóvenes toman carreras que no tienen suficiente demanda

Los nuevos profesionales ven limitadas sus oportunidades según la calidad educativa de la universidad que lo preparó.

 

Oscar Álvarez
oscar.alvarez@laprensa.com.ni

Los altos niveles de desempleo del país, sumado a la sobreoferta de profesionales y el cuestionamiento acerca de sus bajos niveles de competitividad, avizoran para muchos recién egresados de las universidades una situación incierta para ingresar con buen pie en el mercado laboral.

Entre los principales factores que ponen en peligro un futuro prometedor para los nuevos egresados es la poca vinculación de los programas y planes de estudio de muchas instituciones de educación superior con las necesidades de la empresa privada y la sociedad en su conjunto.

Gilberto Solís, Secretario Ejecutivo de la Cámara de Industria de Nicaragua (Cadin), enfatizó que la falta de interrelación afecta a los egresados, ya que se desea conocer con exactitud la demanda real y el tipo de recursos humanos que requiere el país, y “los jóvenes toman carreras que no tienen suficiente demanda”.

Agregó que en Nicaragua hay unas 37 universidades que se han instalado como un negocio educacional, pero no atienden las demandas de la sociedad y “estamos mal preparando a la juventud”.

Oportunidades limitadas

Por su parte, Martín Vargas Mántica, Vicepresidente de la Cámara de Comercio de Nicaragua, manifestó que en el sector comercial se observan oportunidades muy limitadas para los nuevos egresados y los graduados que están en el desempleo.

Destacó que una de las causas es el crecimiento negativo del país que se ha experimentado en los tres últimos años que en la práctica es de “cero”, si se toma en cuenta el incremento poblacional y la gente que ingresa al “pool” laboral.

Podría haber mejora

Sin embargo, dichas condiciones se podrían mejorar a mediano plazo si se saben aprovechar situaciones como el Tratado de Libre Comercio de Centroamérica con Estados Unidos, que conlleva a la unión aduanera y la liberación del mercado de servicios en la región.

“Podremos ofertar servicios (aunque se puede hacer en la actualidad) con mayor libertad en otros países”, comentó.

Con relación a la competencia que existe en el país, con personal traído del exterior, Vargas expresó que los empresarios extranjeros que invierten en Nicaragua, son generadores de empleo, y que “tal vez traigan la cabeza (de una empresa) que puede ser un ejecutivo con mucha experiencia que ayudará a traer nuevas tecnologías y formas nuevas de trabajar”.

Reiteró, que las empresas (extranjeras) con visión de expansión en el mercado tienen personal con una mentalidad de desarrollo “muy buena” y no compiten con los egresados locales. “Tal vez traigan a una persona de fuera temporalmente para que siente las bases de la organización”, argumentó.

Pensamiento emprendedor

Martín Vargas Mántica, Vicepresidente de la Cámara de Comercio de Nicaragua, dijo que en la actualidad se requiere que los nuevos egresados de las universidades salgan con una mentalidad de emprendedores. “Que sean generadores de empleo, más que consumidores de empleo, con ideas para montar pequeñas empresas, poner su propio negocio y ver dónde existe una necesidad de servicio y más”, enfatizó.

Baja calidad educativa

Según Gabriel Pasos Lacayo, Presidente de la Cámara de Industria de Nicaragua (Cadin), existe una baja calidad en los cursos y pocas exigencias académicas en muchas universidades.

“Eso se ve con las diferencias entre los egresados que vienen de otros países y con los egresados locales”, apuntó.

Indicó que las universidades debieran ser mucho más estrictas y rigurosas en las calificaciones y los programas de estudio.

Agregó que el problema no es sólo de la capacidad del egresado, sino de la calidad de la universidad donde se preparó. “Ya hay diferencia entre lo que gana un egresado de una universidad respecto a otra”, comentó.

Pensamiento emprendedor

Martín Vargas Mántica, Vicepresidente de la Cámara de Comercio de Nicaragua, dijo que en la actualidad se requiere que los nuevos egresados de las universidades salgan con una mentalidad de emprendedores. “Que sean generadores de empleo, más que consumidores de empleo, con ideas para montar pequeñas empresas, poner su propio negocio y ver dónde existe una necesidad de servicio y más”, enfatizó.

Mercado laboral difícil

La mayoría de los egresados de las universidades y futuros profesionales visualizan como una tarea difícil insertarse en la vida económica del país.

Martín Pérez, egresado en Banca y Finanzas de la Universidad Politécnica de Nicaragua (Upoli), dijo que conseguir empleo estable es muy difícil y que sólo ha obtenido trabajos temporales. “A veces te dan trabajo por intereses partidarios y a los profesionales les quieren pagar poco y te ponen a realizar un sinnúmero de tareas que no concuerdan con el salario”, refirió.

Ivonne del Carmen Briceño López, está a punto de concluir sus estudios de Administración de Empresas en la Universidad Hispanoamericana, refirió que ha tenido suerte ya que trabaja en el Banco de Finanzas desde 1999 antes de ser universitaria. “He encontrado estabilidad laboral. Aquí uno va escalando y te premian de acuerdo al nivel de tus estudios. El éxito de crecer en un trabajo está en prepararse y no estancarse”, afirmó.

Daniel Abazcal Hernández, egresará pronto de la Carrera de Derecho en la Universidad Centroamericana de Ciencias Empresariales (Ucem). Dice que en dicha profesión hay una sobreoferta ya que hay más de seis mil abogados. “Insertarme va ser muy difícil, pero tengo una actitud positiva para salir adelante”, aseguró.

Derling del Carmen Ruiz Alemán, es recién egresada en Contabilidad de la Universidad Iberoamericana de Ciencia y Tecnología (Unicit), destacó que hay mucha oferta profesional y poca demanda. Estudió Contabilidad porque su familia tiene un despacho en ese ramo. “Para la mayoría hay muchos problemas, si no hay una persona que te ayude no te dan un cargo y a veces no valoran tu desempeño, sino quien te conecta”, enfatizó.  
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