Impulsan ley de carrera municipal
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 | Defensores dicen que inversión en capacitación sería menor, al evitar alta rotación de funcionarios |
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Alcaldes de Centroamérica y México vinieron a compartir sus experiencias con algunos homólogos nicaragüenses. |
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Mayda Isabel Meléndez
Especial para LA PRENSA
nacionales@laprensa.com.ni
Las personas que deseen convertirse en funcionarios de una comuna, deben competir de manera transparente, basados en sus capacidades y experiencia, plantea el anteproyecto de Ley de Carrera Administrativa Municipal.
Diversas organizaciones auspiciaron el taller regional de servicio civil y carrera administrativa municipal, que culmina hoy en Managua. Allí se dieron cita alcaldes nicaragüenses y de otros países del área a fin de compartir sus experiencias.
“Para una buena administración es importante contar con un marco legal que garantice un acceso público y transparente, como una movilidad sólo sujeta a elementos técnicos”, indicó José Dallo Moros, de la Oficina Técnica de Cooperación Nicaragua, de la Embajada de España.
Dallo, encargado de supervisar los proyectos asistidos por el gobierno español, agregó que lo antes expuesto generaría, además de memoria histórica dentro de las instituciones, una idea de trabajo conjunto y “estabilidad dentro de las alcaldías”.
Comentó que “la alcaldía debe contar con un organigrama, un manual de funciones, un manual de gestión, entonces, paralelamente al marco legal se ha venido trabajando en la futura implementación de la ley”.
No obstante, Lilliam García Sánchez, alcaldesa de Muy Muy, aseguró desconocer el contenido de este anteproyecto de ley. Dijo que ha escuchado que existe, pero que nadie le ha notificado formalmente de su existencia y mucho menos, consultarle su opinión al respecto. García participó en el Taller regional de servicio civil y carrera administrativa municipal, auspiciado por diversas organizaciones ligadas al trabajo de los municipios.
Por su parte, Mónica Baltodano, asesora de la Asociación de Municipios de Nicaragua, reconoció que no existió una amplia conversación con los funcionarios, que al final de cuentas, son los principales afectados.
Por tanto, el ente que representa desea promover un encuentro con sindicatos y asociaciones de trabajadores a fin de presentarles el proyecto de ley e incorporar sus puntos de vista.
La ley de carrera administrativa municipal aún se encuentra pendiente de un dictamen en la Asamblea Nacional. Baltodano aclaró que todavía se le pueden hacer algunas mejoras en cuanto a la redacción y uno que otro vacío, pero que prácticamente está finalizada su elaboración.
“Sólo depende de la voluntad política de los legisladores que salga lo más pronto posible, dijo.
ESTABILIDAD Y CAPACITACIÓN
Mónica Baltodano, en calidad de asesora de AMUNIC, explicó que la ley en cuestión permitiría estabilidad laboral y mayor capacitación de parte de los funcionarios.
Los derechos de las mujeres y trabajadores en general, como período pre y posnatal y realización de huelgas, por ejemplo, están contemplados en esta ley.
Se define como “personal de confianza” al asistente personal, secretario y/o el asesor personal. Además, el gerente municipal o director general.
Los que actualmente gozan cargos por clientelismo político o amistad con un funcionario y no tienen los conocimientos que el puesto requiere, “o se les reubica en otro cargo, o tienen que estudiar ese curso que en una parte tiene que ser financiado o brindado por el propio sistema. También se tiene que demostrar el interés de la persona que está siendo reconfirmada en su cargo”. 
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