Mitrab pone ultimátum a Enel
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 | Viernes deberá presentar contrapropuesta a las peticiones de trabajadores de Hidrogesa |
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Mario Montenegro, presidente ejecutivo de Enel. |
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Mariela Fernández
mariela.fernandez@laprensa.com.ni
Hasta mañana tienen los empleadores de Hidrogesa para presentar la contrapropuesta ante las peticiones de los trabajadores de los sindicatos de las plantas Centroamérica y Santa Bárbara de Jinotega y Matagalpa respectivamente, aún bajo la administración de la Empresa Nicaragüense de Electricidad (Enel)
Los sindicalistas solicitaron a las autoridades del Ministerio del Trabajo (Mitrab) dé trámite a la formación del tribunal de huelga, debido a la supuesta falta de seriedad por parte de Enel que desde el pasado dos de julio debía presentar sus contrapropuestas ante esa institución, donde se están llevando a cabo las negociaciones desde el mes de junio.
Cristian Balladares, director de Conciliación del Mitrab, aseguró que ante la petición de los trabajadores, el Ministerio únicamente les da hasta el viernes a los empleadores para que presenten sus contrapropuestas; de no ser así procederán a darle trámite a la petición, aunque aseguró que todavía faltan tres sesiones para completar las 15 que se establecen para darle trámite a la formación del tribunal de huelga.
“Si el viernes todavía no tenemos una contrapropuesta de parte de la parte empleadora, procederemos conforme lo que establece la ley”, señaló.
Por su parte, Mario Montenegro, presidente ejecutivo de la Empresa Nicaragüense de Electricidad (Enel), aseguró que mañana presentarán su contrapropuesta, aunque prefirió no adelantar el contenido de éstas, señaló que están basadas en la realidad económica de la empresa.
“Hay que recordar que el año pasado tuvimos pérdidas; lo que nos impide acceder a algunas peticiones de los trabajadores, que además son exageradas por parte de éstos”, expresó.
Entre las peticiones de los trabajadores está que Enel entregue una retribución económica a todos los trabajadores de Hidrogesa, en consideración a los años laborados, revisión salarial, pago de indemnización, cumplimiento del artículo 84 que manda a reconocer el salario básico más los beneficios que establece el convenio colectivo y el pago retroactivo de un año, lo que se refiere al pago del décimo tercer mes, los viáticos y las vacaciones de los trabajadores.
Montenegro señaló que aunque la contrapropuesta que llevan no necesariamente coincide con lo que demandan los trabajadores, éstas beneficiarán a ambas partes negociadoras. 
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