Las mujeres de negocios
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Durante 30 años —prácticamente, desde que comenzó el avance de la mujer en las estructuras de poder de las empresas—, la paciencia parecía ser un defecto más que una virtud. Y las ejecutivas se rebelaron, para optar una estrategia más audaz, de acciones rápidas y promesas ambiciosas. Quizás la cima de esta tendencia se vio durante la fiebre de Internet, cuando cada compañía afirmaba encabezar una revolución, y esperar un segundo antes de actuar parecía ser una condena a quedarse rezagado para siempre.
Ahora, con un ambiente más calmado, la paciencia está cosechando sus frutos. En la lista anual de Fortune sobre las mujeres más influyentes en el mundo de los negocios, han surgido varias ejecutivas que llegaron al poder por el camino lento. No estamos hablando de paciencia para soportar un trato discriminatorio o para sentarse en un rincón durante años sin hacer nada. Son mujeres que se quedaron en una empresa, que consolidaron allí su campo de influencia, y que llegaron a posiciones de poder por su determinación y su conocimiento, no mediante campañas para promover su imagen.
Éstas son, por supuesto, cualidades que también le sirven a los hombres. Jim Collins, autor del libro “Good to Great” (De lo bueno a lo excelente), sostiene que las reestructuraciones más exitosas estuvieron encabezadas por ejecutivos grises, como Darwin Smith, en Kimberly-Clark, y William Allen, en Boeing. Mediante una combinación de conocimiento, humildad y voluntad lograron rescatar empresas que parecían derrumbarse y sentar las bases de una nueva prosperidad. Todavía es temprano para decir si Anne Mulcah será capaz de repetir la historia en Xerox, pero sin duda encaja en este perfil. Es una estratega sólida y trabajadora que nunca tuvo la meta de llegar a la Presidencia, y dudó antes de aceptar el cargo, en julio. “No soy tan famosa como Carly, y prefiero que siga siendo así”, asegura.
La famosa Carly —la presidente de Hewlett-Packard, Carleton Fiorina— sigue ocupando el primer lugar, como lo ha hecho desde que comenzamos a publicar esta lista en 1998. Después de todo, está al frente de la compañía más grande dirigida por una mujer, con ingresos de 48.800 millones de dólares en el último año. Y aunque la era de la paciencia parece haber llegado, ella sigue tan audaz y desafiante como siempre. Wall Street fustigó sus planes para fusionar Hewlett-Packard y Compaq, pero Florina no da un paso atrás. “En momentos difíciles la gente que impulsa el cambio es sujeta a un intenso escrutinio”, explica.
Este escrutinio hizo enfurecer a Marjorie Scardino, presidente del grupo británico Pearson. Cuando se anunció la fusión HP-Compaq, la reacción de los inversionistas fue negativa, pero fue un comentarista de televisión el que desató la furia de esta ejecutiva al decir que Florina “va a necesitar todo su encanto para sacar adelante este acuerdo”.
“Jamás dirían eso de un hombre”, se quejaba Scardino. “Éste es el tipo de cosas que no puedo tolerar”.
Por la misma razón, muchas ejecutivas no quieren que las señalen en listas como ésta. Varias de las escogidas rechazaron los pedidos de entrevista y comentaron que sería preferible hacer énfasis en sus logros y fracasos en el mundo de los negocios, en lugar de destacar su sexo. Es un consejo válido, especialmente en vista de que las ejecutivas están ganando terreno rápidamente en todo el mundo. Éste es el cuarto año que Fortune presenta una lista de las mujeres más influyentes en las empresas de Estados Unidos. Y por primera vez estamos haciendo otra lista a nivel mundial.
Al compilar esta lita internacional, se destacan dos tendencias. Primero, las mujeres están avanzando en industrias tradicionalmente dominadas por los hombres. Un ejemplo en la Companhia Siderurgica Nacional de Brasil, la mayor productora de acero del país, que preside María Silvia Marques Bastos. En España, Marga Salarich dirige los negocios nacionales de Citroën y la estrategia de ventas para toda Europa, excepto Francia.
En segundo lugar, en las compañías familiares, las mujeres no se limitan a cobrar sus dividendos. Tras ser nombrada presidente del grupo de partes para automóviles Magna International, Belinda Stronach se convirtió en la única mujer que dirige una empresa de la lista Global 500 de Fortune fuera de Estados Unidos. En la cervecería más grande de México, María Asunción Aramburuzabala no sólo tomó un papel sumamente activo como vicepresidenta del Grupo Modello, sino que vendió parte de sus intereses para hacer otros negocios, y controla hoy casi la cuarta parte de Televisa, la mayor compañía de medios de comunicación del país.
Otro gigante de los medios, la compañía brasileña Rede Globo —la mayor empresa del conglomerado Organizaoes Globo— también está dirigida por una mujer, Marluce Dias Silva. Y María Elena Lagomarsino, presidente del J.P. Morgan Private Bank, completa el grupo de latinas.
Al compilar esta lista, en Fortune tratamos de ir más allá del cargo y evaluar la verdadera influencia de estas ejecutivas, con parámetros como el monto de ingresos que controlan o generan, así como el poder que ejercen en las decisiones que se toman dentro y fuera de la empresa. No es un proceso científico.
EL "RANKING"
Desde que comenzó a editarse la lista de las mujeres más influyentes en Fortune, el primer lugar lo ocupa la presidenta de Hewlett-Packard, Carly Fiorina. Y aunque el desplome de las empresas “punto com” ha sacado del mapa una gran cantidad de nombres, Meg Whitman de eBay sigue ganando terreno y se ubica en el segundo lugar. La siguiente es la lista completa para Estados Unidos:
1.– Carly Fiorina, Presidente, Hewlett-Packard.
2.– Meg Whitman, Presi dente, eBay.
3.– Oprah Winfrey, Presiden te del directorio, Harpo Entertainment Group.
4.– Andrea Jung, Presidente, Avon Products.
5.– Marce Fuller, Presidente, Mirant.
Por primea vez, junto a la lista de las mujeres más influyentes en las empresas de Estados Unidos, Fortune publica una lista internacional. Diez de las 50 ejecutivas incluidas en esta selección son de Gran Bretaña, que surge como un terreno especialmente fértil para el avance femenino. De hecho, casi el 25 por ciento de los puestos gerenciales en este país son ocupados por mujeres. Pero también dos brasileñas y una mexicana figuran entre las mujeres de negocios destacadas por Fortune. La siguiente es la lista completa:
1.– Marjorie Scardino, presidenta, Pearson (Gran Bretaña).
2.– Anne Lauvergeon, Vicepresidenta Ejecutiva, Areva (Francia).
3.–Mary Ma, VicepresidentaSenior y Directora Finan- ciera, Legend (HongKong).
4.– Marianne Nivert, Presidenta, Telia (Suecia).
5.– Lien Siaou-Sze, Vicepresidenta, Hewlett-Packard (Hong Kong).
Tomado de la Revista Fortune 
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