Capacitación y más capacitación en Salud
Karla Marenco L.
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La prioridad dentro del proyecto de modernización en el 2000 fue más que nada la capacitación, elaboración de proyectos y compromisos de gestión, y la contratación de proveedores-gestores públicos y privados, para dar mejores servicios médicos en las localidades beneficiadas.
Para la titular de Salud, Mariángeles Argüello, el avance ha sido en el aspecto de capacitación de recursos que en un primer momento se mostraron reacios a experimentar cambios en su forma de pensar y estilos de trabajo. La reforma demanda transformar los estilos de gerencia para economizar los recursos, ser más eficiente y ampliar la cobertura de los servicios.
Según ella, la población podrá ir percibiendo este año que habrá mejorías en los hospitales escogidos para la reforma.
REFORMA, NO DESPIDOS
Además, el personal de salud está más consciente de lo que es el proceso de reforma “porque al principio lo asociaron a privatización y despidos y no es así”, dijo.
Destacó la instalación del Sistema de Información (Siminsa), que se inauguró en el Hospital de Masaya, “para no poner la información en papelitos sino que esté computarizada”. Para ello tuvieron que capacitar recursos humanos y se espera que este sistema también sea instalado en los seis Silais que serán reformados.
También se pondrá en marcha un nuevo “Sistema Alternativo de Suministros” (SAS), para distribuir los medicamentos de tal forma que no sean almacenados en las bodegas y que las unidades estén desabastecidas, pero este sistema sólo será instalado en algunos hospitales, por lo que los problemas continuarán. 
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